能源未来是女性

在加拿大,目前在电力行业工作的电力线技术人员中,女性约占 1% 到 2%。

这个数字凸显了女性在能源部门的代表性不足,尤其是在贸易和技术职位上。事实上,在所有能源工作中,女性仅占工人的 22%。 

在 Hydro Ottawa,电力线技术人员的主要职责是维修和维护我们客户的电力供应。为此,电力线技术人员需要安装和维护架空和地下基础设施。当您停电时,他们会前来救援,努力排除故障、诊断和恢复供电。这是一个性别多样性可以而且应该存在的职业。

研究表明,性别多样化的工作场所蓬勃发展,更具创新性和财务上的成功。那么在能源这样一个不断发展的领域,为什么这个行业不能吸引女性人才呢?根据 加拿大电力人力资源部,女性面临的一些障碍包括歧视、缺乏指导和不包容的工作场所文化。

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电力线技术员拉娜·诺顿 (Lana Norton) 穿着个人防护装备站立

渥太华水电公​​司 员工 Lana Norton,她也是非营利组织的执行董事和创始人 电力线技术员的女性,于 2010 年毕业于寒武纪学院的电力线技术员课程。当时,她正在为该领域的女性开辟道路,成为第二位参加并完成这项为期两年的学徒课程的女性。 

“我认为能源部门最近在展示和传达女性在这里以及我们取得成功方面做得很好,”诺顿说。 “我们已经看到了一些出色的举措,例如 阿冈昆学院的“我们为您节省了一个座位”计划,它为前五名 STEM 项目中的女性保留了 30% 的空间,其中电力线技术员就是其中之一。”通过此类项目和营销的意向性有助于增强女性对 STEM 相关职业的远见。 

像拉娜这样的故事也是如此:诺顿在加拿大电力行业拥有十年的现场经验,在配电业务中扮演着渐进的角色,从一名电力线技术员学徒,主要驻扎在城市的东端,到全市范围的现场操作员角色,在那里她获得了在渥太华电网工作的 24/7 工作人员的经验。 

诺顿表示,尽管渥太华的电网存在地理和技术差异,但她很高兴能够从整体上了解渥太华电网如何协同工作,并亲眼目睹电力在整个城市中的流动情况。从那里,她担任了现场技术人员的角色,帮助规划和建造大型电线杆。今天,她是计量现场服务主管。 

“当我展望未来时,我对分布式能源及其为我们的电网能力带来的影响感到非常兴奋,”诺顿说。 “我想以更大的方式为多边电网可持续性运动和能源政策做出贡献。不过现在,我很享受与计量团队在一起的时光。”

诺顿认为,鼓励更多女性选择行业和技术职业所需的对话是这个职业的回报、创新和面向未来的程度。 “我们正在构建为未来提供动力的能源系统,我们正在为净零社区推进智能电网技术,我们正在投资于储能。”幸运的是,这种价值主张是相互联系的到 今天的年轻人;许多年轻人对气候变化和可持续能源的未来充满热情。 

“作为领导者,我们需要注意下一代带给员工的知识,”诺顿说。 “他们对如何改变我们的行业有很多见解和想法,有了更多样化的声音和观点,我们会做得更好。” 

由于加拿大的技术工人短缺,诺顿鼓励女性人才和变革者成为能源未来的一部分。 “对于女性来说,我想说现在是进入熟练行业的时候了,是的,你绝对有能力完成这项工作,”诺顿说。 “能源行业的交易或技术职业可为您提供稳定的财务状况以及您正在寻求的生活方式和挑战。” 

当被问及时光是否可以倒流时,她会对年轻的自己说些什么?她回答说:“我会告诉她,她会喜欢你成为的那个人,而你会变得非常独立。”

要了解有关 Lana、她在该领域的经验以及她的组织“电力线技术员女性”的更多信息,请收听我们对 ThinkEnergy 播客的全面深入采访 这里.  

 

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